Compliance-Archiv

Im Januar 2021 lag die Anzahl der monatlich aktiven Nutzer von sozialen Netzwerken weltweit bei rund 4,2 Milliarden; im Vergleich zum Vorjahr ist die Anzahl damit um rund 13,2 Prozent gestiegen. In Anbetracht dieser Reichweite ist es nur natürlich, dass die Nutzung sozialer Medien auch in der Arbeitswelt Bedeutung erlangt hat, sei es, dass sich Mitarbeiter privat über soziale Netzwerke über ihren Arbeitgeber oder arbeitsbezogene Themen austauschen, oder dass der Arbeitgeber firmeninterne soziale Netzwerke anbietet, um den Austausch zwischen den Mitarbeitern zu fördern - über dienstliche Themen oder auch nur "privat". Beide Phänomene - "außerdienstliche" und " innerbetriebliche" Kommunikation auf sozialen Medien - werfen zahlreiche arbeits- und betriebsverfassungsrechtliche Fragen aufs und können auch ein Fall für die Compliance-Abteilung sein. 1 lag die Anzahl der monatlich aktiven Nutzer von sozialen Netzwerken weltweit bei rund 4,2 Milliarden; im Vergleich zum Vorjahr ist die Anzahl damit um rund 13,2 Prozent gestiegen. In Anbetracht dieser Reichweite ist es nur natürlich, dass die Nutzung sozialer Medien auch in der Arbeitswelt Bedeutung erlangt hat, sei es, dass sich Mitarbeiter privat über soziale Netzwerke über ihren Arbeitgeber oder arbeitsbezogene Themen austauschen, oder dass der Arbeitgeber firmeninterne soziale Netzwerke anbietet, um den Austausch zwischen den Mitarbeitern zu fördern - über dienstliche Themen oder auch nur "privat". Beide Phänomene - "außerdienstliche" und " innerbetriebliche" Kommunikation auf sozialen Medien - werfen zahlreiche arbeits- und betriebsverfassungsrechtliche Fragen aufs und können auch ein Fall für die Compliance-Abteilung sein.

Hinweisgeber sind unverzichtbar, um frühzeitig Informationen zu kritischen Vorgängen im Unternehmen zu erhalten. Es melden sich aber sehr unterschiedliche Persönlichkeiten aus ganz heterogenen Motiven. Wie geht man adäquat mit Hinweisgebern um und bringt deren Interessen in Einklang mit denen des Unternehmens? Ein offener, stets wertschätzender Umgang mit Hinweisgebern ist für das Unternehmen und die Glaubwürdigkeit seiner Untersuchungsbemühungen essentiell. Dies kann durch klare, einheitliche Prozesse zum Umgang und zur Kommunikation mit Hinweisgebern und ihren entsprechenden Meldungen erreicht werden. Das bedeutet aber nicht, dass das Unternehmen sich in die Hand des Hinweisgebers begibt und über jedes Stöckchen springen muss, das dieser hinhält.