Bedeutung der Unternehmenskultur
Kulturfragen am Kapitalmarkt - Lehren aus jüngeren Praxisfällen
Vorstandsvergütungsanpassung Unternehmenskultur Management nur ein Pseudoverzicht: Von einem wirklichen Krisenbeitrag kann angesichts der Gestaltung keine Rede sein
Von Prof. Christian Strenger
Die Unternehmenskultur spielt eine zentrale, aber lange unterschätzte Rolle für den langfristigen Unternehmenserfolg. Die Geringachtung weicher Faktoren – wie Gesellschafts-, Governance- und Umwelt-Belange – durch eine nur formale Regelbefolgung ist für Unternehmen zumindest langfristig von erheblichem Nachteil. Stattdessen sind die Attribute Authentizität, Legitimität und Nachhaltigkeit heute für nachhaltigen Erfolg nicht nur an den Finanzmärkten essenziell. Anhand der aktuellen Beispielfälle Volkswagen und Wells Fargo werden die gravierenden Auswirkungen mangelhafter Unternehmenskultur aufgezeigt und praxisnahe Verbesserungsempfehlungen entwickelt.
Der Begriff "Unternehmenskultur" wird definiert als "ein dynamisches Gefüge aus von den Mitarbeitern geteilten Werten, Normen und Überzeugungen, das über einen längeren Zeitraum gewachsen ist". Er ist die Institutionalisierung von "anständigem" Verhalten und wird vor allem geprägt durch die Grundeinstellungen und Verhaltensweisen des Managements sowie dessen Überwachung durch den Aufsichtsrat. Umfasst sind damit Werte wie Verlässlichkeit, Integrität des Top-Managements und Fairness.
Dieser Beitrag aus der Zeitschrift für Corporate Governance (ZCG) (Ausgabe 3, 2017, Seite 101 bis 103) wurde von der Redaktion von Compliance-Magazin.de gekürzt.
In voller Länge können Sie ihn und weitere hier nicht veröffentliche Artikel im ZCG lesen.
Zeitschrift für Corporate Governance - Leitung und Überwachung in der Unternehmens- und Prüfungspraxis
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