HR-Governance im Führungs-Kontext
Organisationen sind gut beraten, sich Governance-Konzepte zu erarbeiten, die die Regelungen der HR-Governance explizit integrieren und umfassend transparent machen
Der normative Rahmen des Personalmanagements
Von Prof. Dr. Boris Kaehler, Prof. Dr. Jens Grundei
Der Begriff der Human-Resources-Governance (HR-Governance) bezeichnet den normativen Rahmen für das Personalmanagement sowie dessen Überwachung. Erst eine Begriffsschärfung und konzeptionelle Abgrenzung zu den Konstrukten Management, Corporate Governance und Personalmanagement verschafft dem Konzept wissenschaftliche und praktische Relevanz. Konsistent und präzise bestimmt, trägt es zu einem besseren Verständnis der Corporate Governance insgesamt bei und bietet einen viel versprechenden Ansatzpunkt für die Steuerung der Personalführung in Organisationen.
HR-Governance ist ein relativ neues Konzept. Der Begriff als solcher findet sich vereinzelt bereits in älteren Quellen. Auch gab und gibt es verschiedentlich Versuche, die Themen Governance und Personalmanagement miteinander in Beziehung zu setzen. Erstmals eingehender elaboriert wird das Konstrukt HR-Governance in einem Arbeitspapier der Unternehmensberatung Mercer aus dem Jahre 2003. Bis heute widmen sich allerdings nur relativ wenige Quellen dem Thema, u. a. eine Monografie von Hilb/Oertig. Die durchgeführte Literaturanalyse zeigt ein eher vages, uneinheitliches und zergliedertes
Begriffsverständnis.
Dieser Beitrag aus der Zeitschrift für Corporate Governance (ZCG) (Ausgabe 5, 2018; Seite 205 bis 210) wurde von der Redaktion von Compliance-Magazin.de gekürzt.
In voller Länge können Sie ihn und weitere hier nicht veröffentliche Artikel im ZCG lesen.
Zeitschrift für Corporate Governance - Leitung und Überwachung in der Unternehmens- und Prüfungspraxis
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